2026年02月05日  星期四  

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公立医院优秀护士长能力提升课程设计方案

    本课程聚焦公立医院护士长“临床管理核心、护理质量标杆、团队凝聚核心”的岗位定位，以“强专业、精管理、优服务、善协同”为核心，打造1-2天实战型、针对性的护理管理培训体系，破解护士长“重临床实操、轻管理方法”“会干事、不会....
2026-02-04  
  

公立医院中层干部能力提升课程设计

    本课程聚焦公立医院中层干部“承上启下、统筹执行、协同攻坚”的核心岗位定位，以“强履职、提能力、优管理、促协同”为核心，打造1-2天实战型、系统化培训体系，破解中层干部“管理思维不足、执行能力薄弱、协同沟通不畅”的普遍痛点....
2026-02-02  
  

公立医院学科带头人课程设计

    本课程聚焦公立医院学科带头人核心履职需求，以“塑视野、强能力、促落地、建梯队”为核心，打造1-2天沉浸式、实战型培训体系，助力学科带头人实现从临床专家到学科领军者的转型，适配公立医院高质量发展下学科建设的专业化、精细化、....
2026-02-02  
  

公立医院院长履职能力提升专项课程设计方案介绍

    本课程聚焦公立医院高质量发展背景下院长的核心履职需求，以1-2天沉浸式集训为形式，融合政策解读、实战案例、互动研讨，破解院长在管理决策、运营提质、学科建设、公益担当等方面的核心难题，助力院长打造职业化、专业化管理能力，适....
2026-02-02  
  

公立医院科主任能力提升课程

    本课程聚焦公立医院科主任核心岗位需求，以“实战赋能、能力进阶、管理提效”为核心，打造1-2天沉浸式培训体系，助力科主任实现从临床专家到管理领袖的转型，适配公立医院高质量发展下科室管理的多元要求，为医院学科建设、团队运营、....
2026-02-02  
  

准确把握实施乡村振兴战略的实践策略

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2022-08-20  
  

深刻认识新发展阶段实施乡村振兴战略的重要意义

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2022-08-20  
  

银行业助力乡村振兴发展大有可为

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2022-08-20  
  

政策集成推动农民农村共同富裕

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2022-08-20  
  

乡村振兴，呼唤更多规划师

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2022-08-20  

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