本流程围绕党建品牌建设培训、党建工作策划咨询核心需求设计，以前期深度调研→问题诊断与需求梳理→定制化方案设计→方案落地指导→阶段性效果评估→优化调整闭环为核心脉络，全程遵循党建工作规范，贴合服务对象实际需求，实现党建品牌打造、党建能力提升的精准化服务。
一、前期深度调研
1. 资料分析：收集服务对象党建工作现有资料，包括党建制度文件、品牌建设现状、过往活动案例、党员队伍结构、党建工作考核指标等，梳理核心基础信息与工作脉络。
2. 实地走访：与服务对象党组织负责人、党务工作者、党员代表开展座谈交流，实地考察党建阵地建设、日常工作开展情况，精准掌握党建工作痛点、品牌建设诉求及实际执行条件。
3. 形成调研台账：系统整合资料分析与实地走访结果，建立标准化调研台账，明确服务对象党建工作基础、核心需求与发展方向。
二、问题诊断与需求梳理
1. 问题诊断：结合调研结果，对照新时代党建工作要求与党建品牌建设标准，从党建工作体系、品牌定位、活动策划、队伍建设、落地执行等维度，精准诊断存在的问题与短板，形成问题诊断报告。
2. 需求梳理：分类梳理服务对象核心需求，区分策划咨询类（党建品牌定位、党建体系搭建、专项活动策划等）与培训类（党务工作能力提升、党建品牌打造技巧、党员思想教育等）需求，明确需求优先级与服务落地边界。
3. 需求确认：与服务对象党组织进行需求对接确认，达成问题与需求共识，作为后续方案设计的核心依据。
三、定制化方案设计
1. 方案框架搭建：根据确认的需求与问题，结合党建工作最新政策要求，搭建定制化服务方案框架，明确服务目标、核心内容、实施步骤、时间节点、责任分工及预期效果。
2. 分模块内容设计：
- 策划咨询类：针对性设计党建品牌定位与塑造方案、党建工作体系优化方案、专项党建活动策划方案等，融入红色引擎品牌核心理念，确保方案贴合实际、兼具创新性与可操作性；
- 培训类：定制培训课程体系，确定培训主题、师资配置、培训形式（线下授课、现场教学、案例研讨、实操演练等）、培训时长及考核方式，匹配党务工作者与党员的实际能力提升需求。
3. 方案评审与修改：组织研究院党建专家团队对方案进行内部评审，结合评审意见优化完善，随后提交服务对象审核，根据反馈意见完成最终修改，达成方案共识并正式定稿。
四、方案落地指导
1. 落地筹备指导：协助服务对象党组织开展方案落地筹备工作，包括落地资源调配、人员安排、阵地布置、物料准备等，解决筹备阶段的实际问题。
2. 全程执行指导：
- 策划咨询类：全程跟进方案执行过程，针对党建品牌打造、活动开展、体系搭建等关键环节，提供现场指导、线上答疑，确保执行环节贴合方案要求，及时解决执行中的突发问题；
- 培训类：组织师资团队开展培训实施工作，把控培训课堂节奏，引导学员参与互动研讨与实操演练，确保培训内容高效传递，同时做好培训过程的资料记录与反馈收集。
3. 阶段性落地总结：在方案落地关键节点，与服务对象共同开展阶段性总结，梳理落地进度，排查执行偏差，确保整体落地工作按计划推进。
五、阶段性效果评估
1. 设定评估指标：围绕服务目标，制定量化+质化的阶段性评估指标体系，包括党建工作体系完善度、品牌建设辨识度、活动开展成效、党员与党务工作者能力提升情况、服务对象满意度等核心指标。
2. 多维度评估实施：通过资料核查、现场考察、问卷调研、座谈访谈等方式，开展全方位效果评估，收集服务对象党组织、党员代表及相关人员的反馈意见，客观分析方案落地的实际效果。
3. 形成评估报告：系统梳理评估结果，形成阶段性效果评估报告，明确方案落地的亮点成效、未达预期的问题及核心原因，为后续优化调整提供依据。
六、优化调整闭环
1. 制定优化方案：结合阶段性效果评估报告，针对存在的问题与不足，联合服务对象党组织制定针对性的优化调整方案，明确优化内容、整改措施、时间节点及责任主体，同时兼顾服务对象的新需求与党建工作新要求。
2. 优化措施落地：跟进优化调整方案的执行过程，提供全程指导，确保整改措施落地见效，推动党建工作与品牌建设持续完善。
3. 建立长效服务机制：根据服务对象实际需求，建立长效跟踪服务机制，定期开展党建工作回访，及时掌握后续工作开展情况，提供常态化的咨询指导与资源支持，形成“调研-设计-落地-评估-优化-提升”的党建服务闭环，助力服务对象党建品牌建设与党建工作水平持续提升。
