党建与医院改革发展融合
把准方向，激活管理“新动能”
坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”，将党的领导贯穿于行政后勤管理全过程。建立“支部统筹协调、行政科室主抓、党员带头落实”联动机制，支部委员深度参与行政业务双查房14次、质效考核12次、安全生产检查14次，让支部成为行政效能的“督导站”。在智慧后勤建设中，党员带头攻坚，推动“一床一码”在线订餐系统上线，收集患者建议200余条，优化流程6项，患者就餐满意度从85%跃升至95%以上。以党建“组织力”赋能业务“生产力”的生动实践，正在行政后勤领域开花结果。
党建与医疗服务提升融合
践行宗旨，架起惠民“连心桥”
群众的需求在哪里，党旗就飘扬在哪里。支部始终把服务群众作为党建工作出发点和落脚点，让党徽在服务窗口闪光。义诊惠民。依托“中医中药健康行”品牌活动，全年开展进社区、进村镇、进校园义诊35场，发放健康资料3000份，惠及群众5300余人次，把健康送到百姓家门口。转诊便民。深化与10家基层医疗机构双向转诊合作，建立绿色通道，完成转诊167人次，畅通分级诊疗“最后一公里”，让优质医疗资源真正下沉到群众身边。
敬老爱民。主动将党建触角向养老机构延伸，与3家养老机构共建，开展专场中医诊疗、健康讲座8场，建立定期巡诊机制，以“党旗红”守护“夕阳红”。窗口亮民。设立党员先锋岗5个，党员带头亮身份、践承诺，实现“服务零距离、工作零差错、群众零投诉”。常态化开展“党员服务进病房”，解决临床实际困难20余项。组建入党积极分子志愿服务队，全年志愿导诊36人次，让“党员就在身边”成为患者真切感受。
党建与人才队伍建设融合
厚植沃土，锻造过硬“生力军”
严格落实“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，让“红色细胞”在人才队伍中蓬勃生长。严格标准“选好苗”。严把党员发展入口关，全年发展入党积极分子6名，其中80后、90后业务骨干5人，占比83%。精心培育“墩好苗”。推行“理论教育+岗位练兵+压担培养”模式。建立青年人才党员导师制度，4名支委结对培养6名积极分子，让他们在一线淬炼成长。正向激励“壮好苗”。将党员先锋模范作用作为评先评优重要依据，年内多名党员获市级、院级表彰。从“单向发展”向“双向奔赴”转变，党组织向心力持续增强，党员队伍结构不断优化、源头活水更加充盈。
党建与学科建设融合
创新驱动，点燃发展“强引擎”
充分发挥党员在技术创新中的先锋模范作用，推动党建与学科建设深度融合。党员带头攻难关，组织党员骨干开展管理创新，每月试行不同主题的安全生产月活动，在安全生产中，党员带头排查隐患，全年无安全责任事故。支部联动促共享，构建“支部联动、资源共享”格局，推进“医银、医企、医社”跨界共建，与3家银行、5家企业、8个社区建立共建关系，通过组织联建、活动联办，带动医疗服务能力整体提升。资源下沉强辐射，以“百名中医帮百院”为载体，推动优质资源精准下沉让群众在家门口享受优质中医医疗服务。和汉滨区三院常态化开展医疗质量交叉检查，交流互鉴促提升。
党建与医院文化融合
凝心铸魂，汇聚奋进“正能量”
坚持用先进文化凝聚人、引导人、激励人，让红色基因融入医院血脉，成为推动发展的强大精神力量。政治生日忆初心。每季度举办“政治生日”，重温入党誓词、分享入党初心，强化党员身份认同和使命担当，让党性在仪式感中淬炼升华。文体活动聚人心。精心组织主题团建3场，积极参加市级、院级文体活动，展现职工团结拼搏精神风貌。人文关怀暖人心。打造“职工之家”“图书角”等活动阵地，开展“夏送清凉、冬送温暖”，把组织关怀送到职工心坎上。和谐奋进的医院文化蔚然成风，支部凝聚力、战斗力显著增强。
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。高新院区行政党支部将持续深化“三个五”党建工作，做实做优“五个融合”，以更高标准、更实举措、更优服务，把党建优势转化为发展优势，为推进医院高质量发展贡献力量，向党和人民交出更加精彩的“高新答卷”！（作者：陈爱德 ）
